乡村振兴要把好“人才关”

　　随着城乡一体化发展不断推进，城镇就业机会不断增加，农村人才流失问题日益严重，人才缺失已成为乡村振兴战略的一大“短板”。如何吸引、培育各种人才弥补人才缺口，提高农民素质，是乡村振兴亟待破解的最大难题。

　　要抓好“头雁”，选好培强乡村发展“主心骨”。加强年度基层党建重点工作和作风效能综合考评工作，深入基层开展谈心谈话，对村“两委”干部进行综合分析研判，坚决把“不能”“不宜”人员清出村干部队伍；充分利用基层党建“两随机”督导调研进行督促检查，加强考核监督和考核结果运用，对工作不力、存在问题的，要进行通报和问责；开展加大教育培训与日常管理，不断增强村干部带头意识、先锋意识，提升村级党组织“领头雁”履职能力。村支书是农村各项建设的“主心骨”，是发展致富的“带路人”，选好村支书，对乡村振兴具有重要意义。要严把“入口关”，根据德才兼备、以德为先的原则，以德、能、勤、纪、廉为考察标准，把村里德高望重、本领高强的人才选出来，搭建谋事创业平台、健全容错纠错机制、完善激励保障制度。

　　要留住返乡“归雁”，关爱本地“鸿雁”。建立大人才观，加大统筹力度，发挥各职能部门合力，调动社会各方面力量参与人才工作；注重从返乡创业农村青年中发现和培育优秀农村青年骨干，为新时代农村干部队伍储备力量。要从基层党组织、建章立制、强化保障三方面入手，采取提高村干部报酬、完善激励奖惩、强化监督管理等措施配强并激励基层队伍骨干力量，注重严管与厚爱，统筹多方协作推进乡村治理，着力提升基层党组织凝聚力和向心力。

　　要依托“雁阵”，提升发展村集体经济。农民是乡村振兴的主体，要实现乡村振兴，首先要培育出现代化、先进化、高素质的“新型农民”。要加强对农民的职业技能培训，帮助他们掌握先进高效的农业技术，要加强教育引导，宣传社会主义核心价值观，在乡村中形成亲邻睦邻、乐于助人、团结一致、和谐美丽的新风尚。要大力扶持和培育致富能手、复转军人、村民合作社组织负责人、农村经纪人、优秀大学生村官、乡村医生教师，打造善于发展村级集体经济的村干队伍，推进村集体经济多点发展、全面开花。继续加大资金投入和优惠扶持力度，探索建设集体经济产业园，深探索完善村集体经济可持续优质化发展机制，加强风险防控规范村级资产和财务管理。（郑文龙）责编：李明